最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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中国创新投资(01217) 资产净值稳健回升 每股净值达0.044港元

香港，2024年6月19日 - 中国创新投资有限公司（股份代号：01217）今日发布公告，截至2024年5月31日，该公司每股股份的未经审计资产净值约为0.044港元。相比2023年12月31日约为0.044港元的每股资产净值，公司资产净值保持稳健。

积极投资布局 财务状况稳健

中国创新投资是一家主要从事投资业务的香港注册有限公司。公司积极投资布局，业务涵盖多元领域，包括医疗健康、科技、金融等。近年来，公司通过审慎投资，资产质量持续改善，财务状况稳健。

2024年第一季度业绩稳中有升

根据公司发布的2024年第一季度业绩公告，公司实现营业收入约为1500万港元，同比增长约20%；股东应占溢利约为500万港元，同比增长约30%。公司业绩稳中有升，展现出良好的发展势头。

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展望未来，中国创新投资将继续坚持稳健发展战略，积极把握市场机遇，加大优质项目投资力度，不断提升公司盈利能力和股东回报水平，为股东创造更大价值。

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中国创新投资(01217) 资产净值稳健回升 未来发展前景广阔